完善“引育用服”機制 為現代化美麗新寧夏建設集聚青年才俊
培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞人才工作提出了一系列新理念新戰略新舉措，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。習近平總書記考察寧夏時強調，越是欠發達地區，越需要實施創新驅動發展戰略。自治區黨委從堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治高度，一體深學細悟篤行黨的二十大、二十屆三中全會精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想、考察寧夏重要講話精神，堅持黨管人才原則，深入實施科技興寧、人才強區和創新驅動發展戰略，扎實推進“才聚寧夏1134行動”，持續深化人才體制機制改革，健全完善“引育用服”機制，以高素質青年人才支撐高質量發展，為加快建設美麗新寧夏、奮力譜寫中國式現代化寧夏篇章貢獻智慧和力量。
注重需求牽引，打造人才匯聚磁場。人才是最寶貴的資源。我們始終秉持開放、合作、共贏理念廣納八方英才，聚焦建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區，圍繞深入實施新能源綜合示范區、全國一體化算力網絡國家樞紐節點（寧夏）、國家葡萄及葡萄酒產業開放發展綜合試驗區、國家區域醫療中心建設等重大戰略，搭建部區合作、招才引智、成果轉化三個戰略平臺，依托東西部科技合作引領區，舉辦寧夏東西部科技合作暨科技成果轉化與人才交流大會，與東部12個省市、20所高校院所結對合作，加強與周邊省區協同創新，與陜西、甘肅兩省簽訂合作交流框架協議，西安交通大學、蘭州大學等高校與寧夏各類創新主體聚焦重點產業轉型升級加強合作，實現優勢互補、合作共贏。堅持不求所有、但求所用，創新“寧夏特聘專家”品牌和“飛地”引才模式，建成寧夏上海科創中心（人才大廈），搭建與長三角地區人才、技術、資本和項目等創新要素對接平臺，10余家企業在北京、上海等地建設孵化器和“飛地”研發中心，形成區外研發、寧夏轉化協同創新模式。實行特殊人才引進一事一議、特事特辦和科技創新、高層次人才、教育質量提升編制池保障，提供科研啟動資金支持、博士補助，從落地、安居、支持、成長等全鏈條發力給予真金白銀支持。塞上人才匯聚趨勢日益向好，博士數量是2017年之前的2.5倍，寧夏大學全時引進一批高水平學者擔任學術副校長和院長，首府銀川實施“十萬大學生留銀川專項行動”，累計吸引14萬名青年人才在銀川就業創業。
注重自立自強，打造人才成長沃土。人才自主培養是事關中國式現代化寧夏實踐的長遠大計。我們著眼打造全國重要產業基地，緊扣精耕細作推進現代煤化工、新型材料、清潔能源、數字信息、特色農牧業、文化旅游等特色優勢產業高端化、綠色化、智能化、集群化發展，以構建新型能源體系和新型電子系統為牽引，加快綠電園區建設，大力培育“千百十”億級產業、園區、企業和項目，因地制宜發展新質生產力，搭建產教融合、產才融合等平臺，優化高等教育布局和學科設置，全面推進“雙師型”教師聯合培育工作，建設新型材料、電子信息、奶業等現代產業學院，調增急需緊缺本科專業點和高職專業點，高校人才供給能力不斷增強，實現經濟發展、科技創新、人才培養良性循環。聚焦發展急需的創新型科技人才、技能型產業人才、戰略型黨政人才隊伍建設，搭建杰出科技人才、行業領軍人才、青年拔尖人才、青年托舉人才4級人才培養梯隊，儲備2700余人，黨的十八大以來招錄選調生中成長為科級及以上領導干部的占31.96%，縣區黨政正職中選調生占31.82%。打造人才培育高能級平臺，寧夏高等研究院圍繞產學研項目首批滿額招收碩博研究生，六盤山實驗室、賀蘭山實驗室圍繞高端裝備制造業、新材料領域布局創新鏈，搭建重點實驗室、科技創新團隊、人才小高地等平臺1455個，國家級高新技術企業年均增長20%以上。推動自治區領軍人才、自然科學基金等人才項目向青年人才傾斜，40歲以下青年科研人員擔任基金項目負責人占66.2%。
注重深化改革，打造人才創新高地。引才育才的最終目的在于用好用活人才。我們統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，召開全區教育大會、科技大會，辦優辦強基礎教育，增強高等教育綜合實力，打造區域有影響力科技創新高地，健全高校人才培養與經濟社會發展、產業轉型升級需求適配機制，圍繞重大平臺布局、重要學科建設、重點產業發展引育人才，讓人才優勢轉化為發展優勢、競爭優勢。堅持向用人主體授權、為人才松綁，深化“放管服”改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權，出臺《關于進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，深化科教界“帽子”治理，探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準，開辟特殊人才職稱評審“綠色通道”，666名有突出貢獻的人才直接評定為高級職稱，最大限度激發人才創新創造活力。在持續減負松綁下，青年人才作用更加凸顯，近兩年自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨干的項目比例均超過50%，科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力，參與推出一大批創新成果，攻克了高性能鈮鎢抗氧化涂層、耐鹽堿春小麥新品種選育等關鍵技術，研制出國內最大智能化反井鉆機、特大型風電軸承熱處理裝備等多項首臺套產品。
注重優化服務，打造人才扎根樂園。環境好，則人才聚、事業興。我們大興識才愛才敬才用才之風，堅持政治引領與情感聯系并重，認真落實黨委聯系服務專家制度，省級領導直接聯系服務專家人才，通過定期座談、談心談話、重大節日走訪慰問等，帶動各地各部門建立和落實聯系人才制度，自治區每年分9個領域舉辦青年人才國情區情研修班，引導他們愛黨報國、敬業奉獻、實干興寧。聚焦青年人才“后顧之憂”，構建訴求“一窗辦理”、服務“一站供給”模式，建設區市縣三級“塞上江南人才溫馨服務站”，推動多部門協同聯動為人才提供戶籍辦理、子女入學、配偶就業、醫療保健、住房安居等21項服務。建立健全人才政策問題清單交辦、待遇兌現主辦、服務協調保障等機制，推動用人單位打造拴心留人環境，讓青年人才心無旁騖創業創新創造。
??人才是戰略資源，人才優勢是最大的優勢。我們將牢記習近平總書記殷殷囑托，深入推進教育科技人才體制機制一體改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，集聚更多青年才俊挑大梁、擔重任、當主角，在高質量推進中國式現代化寧夏實踐中貢獻青春力量、創造嶄新業績。
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